働きやすく生産性の高い企業・職場を表彰―最優秀賞に3社を決定

　表彰事業は平成28年度から行われており、企業における生産性向上と雇用管理改善（魅力ある職場づくり）の両立を促進するのが目的。

　今回は全国45の企業・職場から応募があった。審査の結果、最優秀賞3社のほか、優秀賞（職業安定局長賞）に3社、キラリと光る取り組み賞（同）に7社の計13社を選出。いずれも大企業部門と中小企業部門に分けて選出しており、中小企業部門は常時雇用する労働者が300人以下の事業主を対象としている。

　このうち中小企業部門で最優秀賞となったアップコンは建設業で、従業員数は35人。

　同社は、ウオーキングや禁煙などを行った従業員にポイントを付与し、貯（た）まったポイントでギフトなどと交換できる「健康活動ポイント制度」を実施。この取り組みで、従業員の病欠や遅刻の大幅減少に成功した点が評価された。

　また生産性の向上に関わる取り組みとしては、全社員が入社して1年以内に日本語検定3級に合格することを必須とし、コミュニケーション能力の向上や報告書作成時間の短縮につながっている点などが挙げられる。

　実際に、2014年度に比べて2017年は報告書作成時間が60%ほど短縮したという。現場では新技術も積極的に導入し、生産効率の上昇をはかっている。

　さらに同社には定年退職制度がなく、能力とやる気があれば年齢に関わらず就労できる環境を整備。年齢による処遇の変更をしない点も、評価を受けた大きなポイントとなっており、過去には80歳以上まで働いた社員もいるという。

　そのほか大企業部門で最優秀賞を受賞したハクブン（従業員2018人）は、全国各地にヘアスタジオを展開。社員の希望する時間帯で働けるように集客を工夫したり、作業のマニュアル化や給与体系の工夫で働きやすさと生産性向上を両立したりしている点などが評価された。

　またアップコンと同じく、中小企業部門で最優秀賞となった荒木組（従業員203人）は、社内コミュニケーションの活性化をはかる「ありがとうカード」の導入、休暇取得の促進、ドローンやIT活用による業務効率化などが評価のポイントとなった。