関連資料
「産業保健」に関する資料 一覧 ［21／全49ページ］
- 2020年09月14日
- 健康ビッグデータから健康経営を可視化する新サービス「Carely Place」の提供を開始（株式会社iCARE／2020年9月10日）
- 2020年08月14日
- 平成30年度国民健康保険（市町村）の財政状況について（厚生労働省／2020年7月22日）
- 2020年08月11日
- Carely、人事が抱える健康診断業務の完全自動化に向けて新機能の提供を開始（株式会社iCARE／2020年8月5日）
- 2020年07月31日
- 「労働災害を減少させた 好事例の紹介」リーフレットを公開（厚生労働省／2020年7月）
- 2020年07月30日
- 令和2年度事業プログラムの参加受付を開始（厚生労働省／2020年7月22日）
- 2020年07月29日
- 令和２年度「全国労働衛生週間」を10月に実施（厚生労働省／2020年7月10日）
- 2020年07月15日
- 「イクメン企業アワード2020」・「イクボスアワード2020」の募集を開始（厚生労働省／2020年7月8日）
- 2020年06月22日
- 「健康投資管理会計ガイドライン」を策定（経済産業省／2020年6月12日）
- 2020年05月27日
- 平成31年度の労働災害発生状況を公表（厚生労働省／2020年5月27日）
- 2020年05月27日
- 2019年「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」を公開（厚生労働省／2020年5月27日）
- 2020年05月11日
- 新型コロナに関する代表的な労務問題について「新型コロナ労務Q&A」ページを開設（日本産業保健法学会／2020年）
- 2020年05月01日
- 令和元年度11月「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表（2020年5月1日）
- 2020年04月21日
- 「いのちのほっとライン＠かながわ」LINE相談を開始(神奈川県／2020年4月15日）
- 2020年04月15日
- 「緊急解説：人事が取り組む新型コロナウイルス感染症（COVID‐19）対策」を掲載(労務行政研究所／2020年2月）
- 2020年04月13日
- 「事業場におけるメンタルヘルス対策の取組事例集～いきいきと働きやすい職場づくりに向けて～」を公開（厚生労働省／2020年3月)
- 2020年03月19日
- 「不妊治療と仕事の両立に関するマニュアルとハンドブック」を作成（厚生労働省／2020年3月19日）
- 2020年03月13日
- 「糖代謝異常者における循環器病の診断・予防・治療に関するコンセンサスステートメント」を公開（日本循環器学会・日本糖尿病学会／2020年3月13日）
- 2020年03月04日
- 「健康経営銘柄2020」に40社を選定（経済産業省／2020年3月2日）
- 2020年02月28日
- 危険ドラッグの成分７物質を新たに指定薬物に指定（厚生労働省／2020年2月28日）
- 2020年02月28日
- 「外国人留学生の採用や入社後の活躍に向けたハンドブック」を策定（経済産業省／2020年2月28日）
- 2020年01月29日
- 男性向けアピアランスケアのガイドブック 「NO HOW TO」公開（国立がん研究センター／2020年1月24日）
- 2020年01月29日
- 「人生100年時代に向けた高年齢労働者の安全と健康に関する有識者会議」の報告書を公開（厚生労働省／2020年1月17日）
- 2020年01月17日
- 平成30年「国民健康・栄養調査」の結果を公開（厚生労働省／2020年1月14日）
- 2020年01月14日
- 令和元年「障害者雇用状況」の集計結果（厚生労働省／2019年12月25日）
- 2020年01月14日
- 2020年版「日本人の食事摂取基準」報告書（厚生労働省／2019年12月24日）
- 2020年01月14日
- 平成30年度「都道府県・市区町村における障害者虐待事例への対応状況等」を公表（厚生労働省／2019年12月20日）
- 2020年01月14日
- 2019年版 労働組合基礎調査の概況を公開（厚生労働省／2019年12月19日）
- 2020年01月07日
- 「第22回 次世代ヘルスケア産業協議会 健康投資ワーキンググループ」開催資料を公開（経済産業省／2019年12月19日）
- 2019年12月20日
- BCC第4回架け橋大賞「明日の架け橋賞」を受賞（株式会社アデランス／2019年12月20日）
- 2019年12月06日
- 労働基準監督署への報告書類がインターネット上で作成可能に（厚生労働省／2019年11月29日）
掲載記事・図表の無断転用を禁じます。©2009 - 2024 SOSHINSHA All Rights Reserved.
