「従業員支援プログラムEAP利用による働く人の生産性変化の調査結果」

「従業員支援プログラムEAPの利用による働く人の生産性の変化を測定する調査・研究結果」
（ピースマインド・イープ／2013年2月19日）

　従業員支援プログラム「EAP」を提供するピースマインド・イープと国際EAP研究センターは、EAPの利用による働く人の生産性の変化を測定する調査・研究を実施。その結果、EAP利用前後で「勤怠に全く問題なし」群が44％から91％へ増加するなど導入効果が可視化できることを報告した。

〇ポイント
EAPの相談を終了した68ケースについて、相談の前後で「仕事の機能レベル」を測定

「勤怠に全く問題なし」群　44％から91％に上昇
「パフォーマンスに支障なし」群　41％から78％に上昇
「外見・態度に問題なし」群　28％から78％に上昇

プレスリリース（PDF）
ピースマインド・イープ
国際EAP研究センター