1.作業環境管理
作業環境中の有害となる原因を取り除き、良好な状態で管理することを指します。例えば、屋内作業場での浮遊粉じんや臭気を除去するためには有圧換気扇を設置したり、喫煙場所を指定するといった対応が考えられます。また、有害となる原因を把握するには作業環境測定が行われます。

職場巡視による環境評価／作業環境測定結果の評価と改善提案／工学的対策・環境改善の助言　など

2.作業管理
労働環境を改善するための作業方法や、作業負荷を軽減する作業方法を定め、適切に実施できるよう管理することを指します。例えば、長時間のデスクワーク作業で負荷がかかりすぎないように、適切な作業時間および休憩時間設けることなどが考えられます。

作業手順の評価と改善提案／過重労働対策の立案と実施／保護具の選定や管理　など

3.健康管理
労働者の健康状態をチェックし、健康の保持増進を図ることを指します。健康の異常を早期に発見したり、進行・悪化しないよう予防に働きかけることが求められます。

健康診断の実施と事後措置／長時間労働者の面接指導／保健指導・健康教育　など

これら「3管理」は労働衛生における基本的な枠組みです。それぞれの職場で特性やニーズは異なるため、相互に関連づけながら適切な管理方法を考え、計画し、実践したあと、繰り返し改善していくことが大切です。

参考 職場のあんぜんサイト「労働衛生の3管理」（厚生労働省）