関連資料・リリース情報
令和4年度版「ハラスメント対策パンフレット・リーフレット」
2022年12月14日
令和4年度版「職場における・パワーハラスメント対策・セクシュアルハラスメント対策・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です！」
2022年4月より職場におけるパワーハラスメントについて事業主に防止措置を講じることが義務付けられました。このたび明るい職場応援団（厚生労働省）では、同全面施行などについて解説したパンフレットを令和4年度版に更新しました。
（明るい職場応援団（厚生労働省）／2022年12月5日）
掲載記事・図表の無断転用を禁じます。©2009 - 2025 SOSHINSHA All Rights Reserved.
「産業保健」に関する資料・リリース
- 2025年08月12日
- 令和5年度 特定健診・特定保健指導の実施状況
- 2025年08月12日
- 令和７年度全国労働衛生週間
- 2025年08月08日
- 令和６年 労働安全衛生調査（実態調査） 結果の概要
- 2025年08月06日
- 【インフォグラフ】船員の過労死ゼロへ：船員の疾患とその背景を知る
- 2025年08月06日
- 「働き方改革」新PR動画「くらし、はたらき、もっとススメ！」を公開
「産業保健」に関するニュース
- 2025年08月07日
- 世代別・性別ごとの「総患者数」を比較－「令和5年(2023)の患者調査」の結果より（日本生活習慣病予防協会）
- 2025年08月06日
- 産業保健師の実態と課題が明らかに―メンタルヘルス対応の最前線で奮闘も、非正規・単独配置など構造的課題も―【日本看護協会「産業保健に関わる保健師等の活動実態調査」】〈前編〉
- 2025年08月05日
- 【インタビュー】2週間のデトックスで生産性が変わる？大塚製薬の『アルコールチャレンジ』に学ぶ健康経営PR
- 2025年07月28日
- 日本の「インターバル速歩」が世界で話題に 早歩きとゆっくり歩きを交互に メンタルヘルスも改善
- 2025年07月28日
- 肥満と糖尿病への積極的な対策を呼びかけ 中国の成人男性の半数が肥満・過体重 体重を減らしてリスク軽減
