関連資料・リリース情報
令和4年度版「ハラスメント対策パンフレット・リーフレット」
2022年12月14日
令和4年度版「職場における・パワーハラスメント対策・セクシュアルハラスメント対策・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です！」
2022年4月より職場におけるパワーハラスメントについて事業主に防止措置を講じることが義務付けられました。このたび明るい職場応援団（厚生労働省）では、同全面施行などについて解説したパンフレットを令和4年度版に更新しました。
（明るい職場応援団（厚生労働省）／2022年12月5日）
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