「第1回ストレスチェック制度に関わる情報管理及び不利益取扱い等に関する検討会 資料」
（厚生労働省／2014年10月14日）

○趣旨・目的
　ストレスチェックや面接指導の結果については、労働者のプライバシーに配慮した情報の取扱いが必要であり、また、それらの結果の保存方法や活用方法、労働者に対する不利益な取扱いに関する考え方を整理する必要がある。

　このため、労使関係者、法律分野の専門家並びに産業保健及び精神保健分野の専門家からなる標記検討会を開催し、ストレスチェック制度に関わる情報管理及び不利益取扱いに関する検討を行うこととする。

○検討事項
　（1）ストレスチェックの結果に関わる情報管理、保存及び活用方法等について
　（2）面接指導の結果に関わる情報管理、保存及び活用方法等について
　（3）ストレスチェック制度に関わる不利益取扱いについて
　（4）その他