関連資料・リリース情報
関連資料・リリース情報一覧 ［34／全85ページ］
- 2020年03月13日
-
「糖代謝異常者における循環器病の診断・予防・治療に関するコンセンサスステートメント」を公開
（日本循環器学会・日本糖尿病学会／2020年3月13日）
- 2020年03月04日
-
「健康経営銘柄2020」に40社を選定
（経済産業省／2020年3月2日）
- 2020年02月28日
-
危険ドラッグの成分７物質を新たに指定薬物に指定
（厚生労働省／2020年2月28日）
- 2020年02月28日
-
「外国人留学生の採用や入社後の活躍に向けたハンドブック」を策定
（経済産業省／2020年2月28日）
- 2020年02月18日
-
令和元年の労働災害発生状況を公開
（厚生労働省／2020年2月17日）
- 2020年02月03日
-
「がん教育における配慮事項ガイドライン」を公開
（一般社団法人 全国がん患者団体連合会／2020年2月3日）
- 2020年01月29日
-
男性向けアピアランスケアのガイドブック 「NO HOW TO」公開
（国立がん研究センター／2020年1月24日）
- 2020年01月29日
-
「人生100年時代に向けた高年齢労働者の安全と健康に関する有識者会議」の報告書を公開
（厚生労働省／2020年1月17日）
- 2020年01月17日
-
平成30年「国民健康・栄養調査」の結果を公開
（厚生労働省／2020年1月14日）
- 2020年01月14日
-
令和元年「障害者雇用状況」の集計結果
（厚生労働省／2019年12月25日）
- 2020年01月14日
-
2020年版「日本人の食事摂取基準」報告書
（厚生労働省／2019年12月24日）
- 2020年01月14日
-
平成30年度「都道府県・市区町村における障害者虐待事例への対応状況等」を公表
（厚生労働省／2019年12月20日）
- 2020年01月14日
-
2019年版 労働組合基礎調査の概況を公開
（厚生労働省／2019年12月19日）
- 2020年01月07日
-
「第22回 次世代ヘルスケア産業協議会 健康投資ワーキンググループ」開催資料を公開
（経済産業省／2019年12月19日）
- 2019年12月20日
-
BCC第4回架け橋大賞「明日の架け橋賞」を受賞
（株式会社アデランス／2019年12月20日）
- 2019年12月06日
-
令和元年度「SNSを活用した教育相談（上半期）の実施状況について」を公開
（東京都教育委員会／2019年11月28日）
- 2019年12月06日
-
労働基準監督署への報告書類がインターネット上で作成可能に
（厚生労働省／2019年11月29日）
- 2019年12月05日
-
令和元年「高年齢者の雇用状況」集計結果を発表
（厚生労働省／2019年11月22日）
- 2019年12月05日
-
IT業界で働くプロジェクトマネージャの本音をまとめた動画「クイズ！全国のプロマネ700人の声！」を公開
（厚生労働省／2019年11月21日）
- 2019年11月21日
-
「東京都における就労支援のあり方について」報告書
（東京都産業労働局／2019年11月12日）
- 2019年11月08日
-
「看護基礎教育検討会 報告書」を公表
（厚生労働省／2019年10月15日）
- 2019年10月15日
-
平成29年度「児童虐待死亡ゼロを目指した支援のあり方について」報告書
（厚生労働省／2019年10月10日）
- 2019年10月03日
-
「平成30年度 高額レセプト上位の概要 」を発表
（健康保険組合連合会／2019年9月24日）
- 2019年10月01日
-
「地域・職域連携推進ガイドライン」を公表
（厚生労働省／2019年9月26日）
- 2019年09月30日
-
「令和元年版 労働経済の分析」を公表
（厚生労働省／2019年9月27日）
- 2019年09月27日
-
「平成29年度 国民医療費の概況」
（厚生労働省／2019年9月26日）
- 2019年09月20日
-
「平成30年衛生行政報告例（就業医療関係者）」の概況
（厚生労働省／2019年9月4日）
- 2019年09月19日
-
産業保健職からの視点で「職域におけるがん検診マニュアル」 の効果的な運用を検討するワーキンググループ報告書
（日本産業衛生学会／2019年9月12日）
- 2019年09月18日
-
「平成30年度使用者による障害者虐待の状況等」の結果を公表
（厚生労働省／2019年8月28日）
- 2019年09月11日
-
「働き方改革特設サイト」が解説動画を公開
（厚生労働省／2019年9月10日）
掲載記事・図表の無断転用を禁じます。©2009 - 2024 SOSHINSHA All Rights Reserved.
