「職場の子育て応援プログラム ~家庭も仕事も楽しめる職場を目指して~」
（厚生労働省／2013年3月25日）

○「職場の子育て応援プログラム」の概要
数値目標
　（1）　子どもの出生前後における父親の7日以上の休暇取得率　90％
　（2）　男性職員の育児休業取得率　13％（平成25年度より）
　　　　※平成31年度までに30％を目指す
　（3）　職員一人当たりの年次休暇取得日数　16日

○主な具体的取組
　1 「子育てメールマガジン」による支援制度等の周知
　2 「厚生労働省における男性職員の育児休業取得事例集」の取りまとめ（「子育てメールマガジン」により周知）
　3 出産予定の的確な把握、育児休暇・育児休業取得計画表の提出
　4 男性職員向け育児支援制度概要リーフレットの配布
　5 毎月、内部部局等における男性職員の育児休業等取得状況を把握
　6 休暇計画表による計画的な休暇取得
　7 指定休暇、節目休暇の取得の徹底