関連資料・リリース情報

「『上司や管理職による部下のケア(ラインケア)』の活用実態について」

「『上司や管理職による部下のケア(ラインケア)』の活用実態について」
(ピースマインド・イープ/2013年3月21日)

 従業員支援プログラム(EAP)を提供するピースマインド・イープは、同社EAP利用者における"上司や管理職による部下のケア"の活用実態について分析し、その結果を公表した。

〇ポイント
 1. 当社EAPにおける相談の半数がラインケア
 2. 製造業はラインケアでの利用が6割を占め、他業種よりも活用している
 3. 人事や管理職からの勧めによる紹介相談は職場に関わる相談が9割。休職・復職の相談は自主相談の1.8倍
 4. 人事・管理職の相談では、部下のパフォーマンスに関わる相談が9割近くを占める

「『上司や管理職による部下のケア(ラインケア)』の活用実態について」

(ピースマインド・イープ/2013年3月21日)

[soshinsha]

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