「『上司や管理職による部下のケア（ラインケア）』の活用実態について」
2013年03月21日
「『上司や管理職による部下のケア（ラインケア）』の活用実態について」
（ピースマインド・イープ／2013年3月21日）
従業員支援プログラム（EAP）を提供するピースマインド・イープは、同社EAP利用者における"上司や管理職による部下のケア"の活用実態について分析し、その結果を公表した。
〇ポイント
1. 当社EAPにおける相談の半数がラインケア
2. 製造業はラインケアでの利用が6割を占め、他業種よりも活用している
3. 人事や管理職からの勧めによる紹介相談は職場に関わる相談が9割。休職・復職の相談は自主相談の1.8倍
4. 人事･管理職の相談では、部下のパフォーマンスに関わる相談が9割近くを占める
「『上司や管理職による部下のケア（ラインケア）』の活用実態について」
（ピースマインド・イープ／2013年3月21日）
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