関連資料・リリース情報
「従業員支援プログラムEAP利用による働く人の生産性変化の調査結果」
2013年02月20日
「従業員支援プログラムEAPの利用による働く人の生産性の変化を測定する調査・研究結果」
（ピースマインド・イープ／2013年2月19日）
従業員支援プログラム「EAP」を提供するピースマインド・イープと国際EAP研究センターは、EAPの利用による働く人の生産性の変化を測定する調査・研究を実施。その結果、EAP利用前後で「勤怠に全く問題なし」群が44％から91％へ増加するなど導入効果が可視化できることを報告した。
〇ポイント
EAPの相談を終了した68ケースについて、相談の前後で「仕事の機能レベル」を測定
「勤怠に全く問題なし」群 44％から91％に上昇
「パフォーマンスに支障なし」群 41％から78％に上昇
「外見・態度に問題なし」群 28％から78％に上昇
（ピースマインド・イープ／2013年2月19日）
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