ニュース

病気や障がいを抱えながら働く人が増加　「治療と仕事の両立」は社会が取り組むべき重要課題に

2023年03月06日

　ヤンセンファーマは、治療と仕事の両立をはかりながら、働くことのできる社会の実現を目指すプロジェクトを開始した。それに先立ち、「治療と仕事の両立」に関する調査を実施した。

　その結果、疾患や障がいをもつ当事者の3割は、「体調や治療による仕事への影響」などについて、上司らの理解を得ることが難しいと感じていることが分かった。

　一方、病気や障がいのある人と一緒に働くことについて心配や不安を感じている人の半数近くは、「病気や障がいのある人に対して、どうサポートすればよいのか分からない」と感じていることも明らかになった。

日本では病気や障がいを抱えながら働く人が増加

　日本では、少子高齢化の進展にともない、労働人口が減少するなか、今後は高齢の労働者も増え、病気を抱えながら働く人も増加すると推測されている。

　また、病気を抱える労働者の9割以上が就労継続を希望している実態からも、今後「治療と仕事の両立」は、企業が取り組むべき課題のひとつになっている。

　この日本が直面する社会課題に対し、製薬企業のヤンセンファーマは、治療と仕事の両立をはかりながら働いている患者の抱える課題解決に寄与することを目指したプロジェクトを展開している。

　プロジェクト発足に先立ち、同社は昨年8月～9月に、「治療と仕事の両立」に関する調査を実施した。

　その結果、疾患や障がいをもつ当事者の約3割は、「体調や治療による仕事への影響」などについて、上司らの理解を得ることが難しいと感じていることが分かった。

　うち約3割は、急に体調を崩す可能性があったり、定期的な通院が必要なため、業務時間や業務量の調整が必要になるなど、体調や治療が仕事にどれくらい影響するかを理解してもらうのが難しいと感じている。

　その一方で、周囲にいる人も、サポートの仕方が分からないなどの理由で、3人に1人が病気や障がいのある人と一緒に働くことを心配し、不安に感じていることも明らかになった。

　そうしたなかで、病気や障がいをもつ人の6割が上司にその事実を伝えていると回答するなど、治療と仕事を両立させるうえでの上司が果たす役割の重要性が浮き彫りになった。

Q　病気または障がいのある方と一緒に働くことについて、あなたはどのように感じますか？

n=952

Q：病気や障がいのある方と一緒に働くことについて、心配や不安がある理由は何ですか？

n=269
出典：ヤンセンファーマ、2022年

病気や障がいのある人とともに働きやすくするために何が必要？

　「治療と仕事の両立」に関する調査の主な結果は次の通り――。

■ 63％が自分の病気や障がいについて上司に伝えた

　病気や障がいのある人の63％は、上司にその事実を伝えていた。そして、病気や障がいのことを上司や同僚ら職場に伝えたことで、「これまでと変わらず同僚と同じように仕事を任せてもらえた」(48％)や、「通院や体調を崩したときに休みをとれるように調整してくれた」(37％)など、サポートを受けられていることなどが示された。

■ 3人に1人は上司らの理解を得るのを困難に感じている

　治療と仕事の両立について、上司らに理解してもらうことがもっとも難しいと感じているのは、「体調や治療が仕事にどれくらい影響するか(急に体調を崩す可能性があることや、定期的な通院が必要などによる業務時間や業務量の調整)」(29％)。

■ 半数近くの人は「どうサポートすればいいのかわからない」と感じている

　自身に病気や障がいのない人の28％は、病気や障害のある人と一緒に働くことについて、「非常に心配・不安がある」「やや心配・不安がある」と感じている。その理由は、「病気や障がいある人に対して、どうサポートすればよいのかわからない」(45％)が多かった。

■ 病気や障がいのある人と働きやすくするために何が必要？

　自身に病気や障がいがない人に対し、病気や障がいのある人が職場にいる場合、どのようなことがあるとともに働きやすくなるかを聞いたところ、次の回答が多かった。
「(本人から)注意すべきこと(言ってほしくない・されると困ることなど)の具体的内容の共有」(85％)
「(会社から)望ましい配慮や支援の具体的内容の共有」(76％)
「(本人から)どのような時に体調が悪化するのか、具体的事例の共有」(71％)

■ 「社内カルチャーの醸成」「制度の周知」「効果的なコミュニケーション」を求めている

　病気や障がいがある人が、治療と仕事の両立をはかるうえで、今後積極的な取り組みが必要と思っていることとして、多かったのは次の3点。
「治療と仕事の両立を支援する社内のカルチャー醸成」(53％)
「利用できる制度の周知」(50％)
「上司や同僚などとの効果的なコミュニケーションの取り方」(44％)