「罪悪感」「不安感」を抱えながら働く母は6割以上、「劣等感」を感じる割合は4割、仕事をしながら子育てをする現状に「つらさ」を感じる母は7割以上

　働く母1030人にアンケートを行ったところ、仕事と育児を両立していく中で職場や家族に対して何らかの「罪悪感」を抱えている割合は63.4%、何らかの「劣等感」を感じる割合は40.2％、何らかの「不安」を感じている割合は65.7％、さらに現状を「つらい」と感じている割合は73.1%と、多くの働く母が、マイナス感情を抱えている状況にあることが確認できました。

「仕事を辞めたい、または働き方を変えたい」と思ったことがある母は7割以上

　出産後に仕事をやめたい、または働き方を変えたいと思ったことがある働く母は70.4%と、仕事の継続が難しいと思う働く母が多いことが確認できました。

出産後、働き方を変えたいと思ったことがある、現状思っていると答えた374名にどのように働き方を変えたいかを尋ねた結果は以下の通りでした。

　「働く時間を自由にしたい」（49.2％）が最も多く、「働く場所を自由にしたい」（33.2％）、「育児と仕事を両立するための制度が整っている職場に変えたい」（30.7％）、「業務量を変えたい」（27.8％）、「正当に評価される職場に移りたい」（22.7％）、「育児と仕事を両立することに理解のある職場に移りたい」（21.9％）という結果でした。

　また、「その他」の自由記述には、働く時間を少なくしたいという人だけではなく「もっと働きたい」という意見もあり、「働く母」といっても多様な考え方があることが分かり、個別性に対応した働き方へのマネジメントやキャリア支援も重要であると考えます。

パートナーの働き方への満足度が低いほど、働く母は「罪悪感」や「劣等感」を感じる割合が高い

　今回、夫またはパートナーの働き方への満足度と働く母の心の状態（罪悪感、劣等感・不安感・つらさ）との関連性も分析しました。

　共働きをするにあたり、夫またはパートナーの職場環境や勤務体制に満足しているかどうかについては「非常に満足」（9.3％）、「まぁまぁ満足」（36.8％）であり、満足している人の割合は 46.1％。また、「どちらともいえない」（22.2％）、「やや不満」（18.7％）、「非常に不満」（13％）でした。

　今回の調査では、夫またはパートナーの職場環境・勤務形態に不満がある人ほど、罪悪感、劣等感、不安、つらさを感じる割合が高いということが分かりました。

　つまり、働く母は自分自身の勤務先に対して満足していても、夫またはパートナーの勤務先に不満を抱えていると「罪悪感」「劣等感」「不安感」「つらさ」などのネガティブな感情を抱きやすいということが言えると思います。

企業側は男性社員に対しても共働きしやすい環境や風土を整えることが必要

　女性活躍推進という時代の中でも、まだまだ子どもを産み育てながら働く上で、罪悪感やつらさなどのマイナス感情を抱える働く女性が多い現状が浮き彫りになった調査結果でした。

　またパートナーである男性の職場環境や勤務形態への満足度も、働く母のマイナス感情に影響していると考えられることからも、企業側は女性社員だけでなく、男性社員に対しても共働きしやすい環境や風土を整えることが必要であると言えるでしょう。

　子どもを産み育てながら、仕事を通じて社会貢献している働く女性たちが、罪悪感やつらさなどマイナス感情を抱かずに働ける社会にしていかなければいけません。子育ても仕事も頑張っている自分を誇りに想って欲しいと思うのです。そのためにどうしたらいいかを次の連載からは提言していきたいと思います。

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