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[がんと就労] 人事労務との連携、本人の希望を聞き取り適正な対応を
2013年05月29日
連載・オピニオン「がんと就労~本人と職場を支える産業看護職のより良い支援とは~」（監修：錦戸 典子 東海大学大学院健康科学研究科）の、第3回「人事労務担当との連携」（執筆：佐々木 美奈子 東京医療保健大学医療保健学部看護学科）を公開しました。
第3回のテーマは「人事労務担当との連携」とし、人事労務担当との連携について解説します。
がんを治療中・治療後は、職場の配置転換や勤務パターンの変更が、本人の今後のキャリアに影響を及ぼすことも多くあります。本人の希望、不安についても十分に聞き取り、納得して復職できる環境を整えることが大切です。
配置転換を望まない場合、休職をするなどの措置を取る場合もあります。職場の状況により、選択肢は限られるため、本人の希望通りの配置となるとは限りませんが、まずは、本人の素直な希望を聞き取ることが大切です。
「人事労務との連携」の視点に沿ったヒント2項目
働く人のがん対策・オピニオン- ヒント9 適正配置について産業看護職の立場から助言します
- ヒント10 利用可能な制度や柔軟な勤務パターンについて確認し、調整します
「がんと就労~本人と職場を支える産業看護職のより良い支援とは~」
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