女性の活躍を助ける心強いツール「母健連絡カード」の積極的利用を

　具体的には、
　・妊娠中の通勤緩和（時差通勤、勤務時間の短縮等の措置）
　・妊娠中の休憩に関する措置（休憩時間の延長、休憩回数の増加等の措置）
　・妊娠中又は出産後の症状等に対応する措置（作業の制限、休業等の措置）
　で、女性労働者は医師からの指導内容に基づいてこれらの措置を事業主に求めることができる。

　一方で、医師からの指導内容を的確に事業主へ伝えなければ理解を得られにくいことから、厚労省が活用をうながしているのが「母健連絡カード」だ。

　母健連絡カードは妊娠中や産後の症状別に、勤務に関係する標準措置を示し、主治医の指導事項を事業主に的確に伝えるもの。母性健康管理に関する措置は女性労働者からの申し出があって講じられるため、カードを利用した方が申し出しやすい。

　母健連絡カードを提出せず、口頭による申し出だけでも事業主に必要な措置を求めることはできるが、医師の指導内容が不明確な場合もある。そのため母健連絡カードを積極的に活用する方が、的確な措置が受けられる可能性は高い。

　母健連絡カードをはじめ、働く女性の妊娠・出産・育児については、厚生労働省委託／母性健康管理支援サイト「妊娠・出産をサポートする　女性にやさしい職場づくりナビ」で詳しく情報が提供されている。母健連絡カードは同サイトからダウンロードできるほか、ほとんどの母子手帳にも様式が記載されている。